Terry Arnold hat es wahrscheinlich nicht bemerkt, als er direkt nach dem College in die US-Armee eintrat, aber seine größte Waffe im Laufe seines Lebens waren seine Fähigkeiten als Mitarbeiter. Während seiner neunjährigen Tätigkeit als leitender Angestellter und seiner 16-jährigen Tätigkeit bei Unternehmen wie General Electric und Southern Glazer's Wine and Spirits, dem größten Weinhändler des Landes, hat Arnold eine Kultur geschaffen, in der Menschen zusammenarbeiten können, um große Ziele zu erreichen. In der neuesten Folge von Geradliniges Gespräch mit Wine Spectator Arnold sprach mit dem Chefredakteur Thomas Matthews über die Akzeptanz der Unternehmenskultur bei GE, die Förderung von Vielfalt und Inklusion bei Southern Glazer's und die Partnerschaft des letzteren Unternehmens mit dem Thurgood Marshall College Fund.
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Arnold stammt aus Jacksonville, Florida. Er besuchte die Florida A & M University mit einem ROTC-Stipendium und wurde nach seinem Abschluss als Infanterieoffizier in der US-Armee eingesetzt. Er diente neun Jahre als Soldat im aktiven Dienst, bevor er 1998 sein Amt niederlegte.
Arnold nahm am Human Resources Leadership Program bei GE teil und war 16 Jahre lang für den Unternehmensgiganten tätig. Während dieser Zeit bekleidete er verschiedene Positionen, vom Werksleiter über die Qualitätskontrolle bis hin zum Verkauf von Flugzeugtriebwerken, bevor er Vollzeit HR-Aufgaben übernahm. Schließlich zogen er und seine Frau Denise, eine pensionierte Oberstin, nach Florida zurück, wo Arnold 2017 als Senior Vice President Human Resources zum größten Weinhändler des Landes wechselte.
Arnold war von Anfang an vom Weingeschäft begeistert. 'Es ist eine sehr familienorientierte Walk-the-Walk-, Talk-the-Talk-Kultur, und das war eine unmittelbare Attraktion', sagte Arnold.
Er ist zu einer maßgeblichen Persönlichkeit in den Diversity- und Inklusionsinitiativen von Southern geworden. 'Wenn Sie über Vielfalt und Inklusion sprechen, ist Vielfalt das Substantiv und Inklusion das Verb', sagte er. 'Unser Ausgangspunkt war zu verstehen, wo wir sind und darüber zu sprechen, wohin wir wollen.'
Die Maßnahmen des Unternehmens werden nun als Partnerschaften mit der Harvard Business School und der Columbia University verwirklicht. Ziel ist es, hochrangige Positionen im 20.000-köpfigen Unternehmen zu diversifizieren, indem Frauen und Farbige dabei unterstützt werden, Entscheidungsträger zu werden. Eine der jüngsten Errungenschaften von Southern war eine Partnerschaft mit dem Thurgood Marshall College Fund (TMCF), der laut Arnold zu einer „internen Pipeline“ für das Unternehmen geworden ist.
'Mit Thurgood Marshall können wir viele Kinder und Studenten berühren, die wie ich aussehen und aus einem Umfeld wie mir stammen, das dem amerikanischen Unternehmen viel zu bieten hat', sagte er. 'Von den 26 Praktikanten, die wir [in diesem Jahr] in unserer virtuellen Praktikantenklasse hatten, sind sechs Mitglieder der TMCF.'
Während Proteste in der ganzen Nation weiterhin auf rassistische Ungerechtigkeiten aufmerksam machen, ist Arnold optimistisch, was die Zukunft angeht, bleibt aber realistisch. Nach den Morden an Ahmaud Arbery, Breonna Taylor und George Floyd stellte das Diversity- und Inklusionsteam von Southern Gespräche für Mitarbeiter zusammen, um ihre Reaktionen zu besprechen. Insgesamt nahmen 6.500 Mitarbeiter teil.
'Was das Land jetzt gemeinsam sieht, haben viele von uns schwarzen und braunen Menschen das ihr ganzes Leben lang gesehen', sagte er. 'Wir erkennen, dass es Verletzungen gibt, die verursacht wurden, dass Verständnis stattfinden muss und viel zugehört werden muss.'
Sehen Sie sich die ganze Folge mit Arnold an IGTV-Kanal von Wine Spectator und schalten Sie jeden Dienstag und Donnerstag ein, um Straight Talk mit Wine Spectator zu sehen. Heute Abend wird der Chefredakteur Thomas Matthews im Rahmen eines Monats mit der mit dem Restaurant Award ausgezeichneten Weindirektorin Tonya Pitts sprechen Hervorheben der schwarzen Stimmen in der Weinindustrie .